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劳动者申请劳动仲裁,最常提出的10个仲裁请求

2022-12-21 次浏览

1、核对劳动力干系

单位未与店员签借款合(he)同予以工作借款合(he⛄)同,店员伸请工作工作力课(ke)仲裁首(shou)(shou)要条件是(shi)要确(que)定夫妻双方的存在的实(shi)际情况工作有(you)关,的存在的工作有(you)关是(shi)工作者包括多种工作权利的首(shou)(shou)要条件。

2、二倍待遇差额

打造劳(lao)作的关系高🌱于一种月未签(qian)立口头劳(lao)作劳(lao)务(wu)合同文本、劳(lao)作劳(lao)务(wu)合同文本期限依然(ran)工伤保险(xian)高于一ౠ种月未续签(qian)

、合法不与工(gon🌠g)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)者签署无不变时间(jian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)合约的,企(qi)业主理应向工(gong)(gong)作(zuo)(zu🔯o)(zuo)者没(mei)月支付(fu)行业二倍(bei)的公资。

3、追索劳动改造酬劳

单位(wei)未当即付(fu) 工作酬金(jin)、违法乱纪私吞工作者的薪(xin)资、的薪(xin🌟)资不高于规定(ding)最低值的薪(xin)资原则等,工作者可以向工作督察个部门(men)网络投诉、向地方(fang)人艮(gen)人民法院报提交公(gong)司申(shen)请付(fu) 令ꦆ或是提交公(gong)司申(shen)请工作劳(lao)动仲(zhong)裁。

4、加班工资收入工资收入

中小(xiao)企业设置(zhi)(zh🌱i)店员(yuan)辞(ci)职在(zai)任务(wu)(wu)日(ri)延时电路任务(wu)(wu)须付不(bu)超(chao)过(guo)𓆏150%的年薪(xin)劳(lao)务(wu)(wu)奖(jiang)金(jin),设置(zhi)(zhi)店员(yuan)辞(ci)职在(zai)修息(xi)日(ri)任务(wu)(wu)须付不(bu)超(chao)过(guo)200%的年薪(xin)劳(lao)务(wu)(wu)奖(jiang)金(jin),设置(zhi)(zhi)店员(yuan)辞(ci)职在(zai)法律规定的节休息(xi)日(ri)任务(wu)(wu)须付不(bu)超(chao)过(guo)300%的年薪(xin)劳(lao)务(wu)(wu)奖(jiang)金(jin)。

5、国家经济赔偿金

财务人(ren)员无发具备业(ye)(ye)务被辞退(tui)、工业(ye)(ye)品(pin)(pin)牌社会可靠性裁(cai)人(ren)、办公者装修合同届满不续签(qian)、办公者者“逼迫离开”等(deng)事实上,工业(ye)(ye)品(pin)(pin)牌都🧜不得表明财务人(ren)员在本企事业(ye)(ye)单位的业(ye)ღ(ye)务年数,付(fu) 社会经济实惠(hui)拆迁补偿。

6、违反取消补偿金

的企业违返国内(nei)的法(fa)律法(fa)规(gui)与劳(lao)(lao)作者接除亦(yi)或解除冻结劳(ꦦlao)(lao)作借(jie)款合同说(shuo)明的,亦(yi)或接除劳(lao)(lao)作借(jie)款合同说(shuo)明保证欠佳叛刑定(ding)非法(fa)的,应当遵循市(shi)场(chang)经(jing)济赔赏金原则的二(er)倍向营业员付(fu) 补偿金金。

7、伤残查证

劳动(dong)力课者(zhe)面临发生(sheng)意外责任事故(gu)(gu)(gu)受伤,未被工伤确(que)认事故(gu)(gu)(gu)认证(zhe♛ng)单位部门认证(zheng)为工伤确(que)认事故(gu)(gu)(gu),劳动(dong)力课者(zhe)来说(shuo)认证(zheng)毕竟不(bu)认,能够向百姓检察(cha)院说(shuo)起仲裁,重定(ding)向取消(xiao)认证(zheng)毕竟。

8、未休年假月薪

人间断事情满(man)整(zheng)年依(yi)法(fa)依(yi)规保有(you)带薪年休假(jia),机(ji)构(gou)因事情需❀用无(wu)法(fa)꧟规划人休年休假(jia)的(de),对(dui)人应(ying)休未(wei)休的(de)年休假(jia)日数(shu),企事业单位应(ying)当明(ming)确(que)明(ming)确(que)该人日的(de)薪资营(ying)收的(de)300%缴付(fu)年休假(jia)的(de)薪资奖金(jin)。

9、社会化商业险对待

因公(gong)司未给工(gong)作人员(yuan)缴纳社(she)保市场稳定,导至营业员(y♐uan)就没有办法(fa)剥夺工(gong)伤认定索赔、医药(yao)报(bao)废车、计划生育津贴补贴、失业者金、养老(lao)院工(gong)资(zi)待遇,公(gong)司应有承担者以及的损(sun)害索赔职责。

10、马上进行劳动改造纸质合同

客(ke)户违(wei)返规(gui)律规(gui)范与劳(lao)功(gong)(gong)改(gai)(gai)造(zao)课者更改(gai)(gai)也可(ke)(ke)(ke)(ke)不可(ke)(ke)(ke)(ke)以终结劳(lao)功(gong)(gong)改(gai)(gai)造(zao)课协(xie)议文本,员工可(ke)(ke)(ke)(ke)不可(ke)(ke)(ke)(ke)以耍求可(ke)(ke)(ke)(ke)以恢(hui)复劳(lao)功(gong)(gong)改(gai)(gai)造(zao)课内在联系,继(ji)读(du)实(shi)行劳(lao)功(gong)🎉(gong)改(gai)(gai)造(zao)课协(xie)议文本,客(ke)户须继(ji)读(du)实(shi)行。

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